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Aufgepasst! Diese 7 weiblichen Führungskräfte helfen Ihnen, Ihr Unternehmen florieren zu lassen

von Portrait von Christine Pittermann Christine Pittermann
Veröffentlicht am 19. April 2021

Vieles lernen wir im Laufe unseres Lebens aus eigener Erfahrung, jedoch ist es auch vorteilhaft, auf das Wissen und die Kenntnisse anderer Menschen zurückgreifen zu können. Mit Hilfe dieser Ratschläge können wir uns eventuell einige Fehlversuche im Berufsleben ersparen, die uns nicht nur Zeit und Geld kosten, sondern auch oft unsere Nerven und unser Selbstvertrauen strapazieren.

Erfreulich ist zu beobachten, dass es vor allem in den Bereichen des weiblichen Unternehmertums jedes Jahr hohe Zuwächse in den Zahlen der Firmenneugründungen zu verzeichnen gibt. Noch nie waren so viele Unternehmen in Frauenbesitz. Und gerade von den erfolgreichen Firmeninhaberinnen können angehende, junge und talentierte Geschäftsfrauen durchaus einiges lernen.

Wir haben für Sie hier sechs Leitmotive von erfolgreichen Frauen zusammengestellt, die Sie eventuell dazu inspirieren könnten, Ihr eigenes Unternehmen auf die nächst höherer Erfolgsstufe zu hieven.

Debbie Reynolds - Konzentrieren Sie sich auf das Problem, nicht auf die Lösung

Online-Datenschutz ist aller Munde, und für viele Unternehmen auch zu einem lukrativen Geschäft geworden. Während einige Branchen wie Sportwetten- und Einzelhandels-Webseiten enormen Regulierungen unterworfen sind, besteht aber dennoch im Internet ein hohes Restrisiko, dass Ihre persönlichen Daten in die falschen Hände geraten könnten. Dieser Umstand hat Debbie Reynolds, gemeinsam mit ihrer Beratungsfirma, veranlasst, Wege zu finden, um die generelle Internetsicherheit zu erhöhen. Ihre Erfolge im Bereich der Internet-Security haben sie zu einer anerkannten und internationalen Autorität in diesem Technologie-Sektor werden lassen.

Den Rat, den sie für angehende Unternehmerinnen geben kann, ist einfach: Konzentrieren Sie sich auf das Problem und verschwenden Sie Ihre Zeit nicht mit der Lösung. Sie selbst ist der Meinung, dass die meisten Geschäftsleute besessen sind von der Tatsache, wie großartig ihr eigenes Produkt oder ihre Dienstleistung eigentlich seien, ohne darüber nachzudenken, wie sie ihren Kunden einen wirklich Mehrwert bringen könnten. Stattdessen sollten sie jede Besprechung damit beginnen, indem sie sich mit den aktuellen Problemen befassen und erst später aufzeigen, mit Hilfe welcher Ideen sie diese lösen können. Dies erweckt bei Ihren Kunden Vertrauen, weil Sie sich mit deren Problemen auseinander setzen. Dies ist laut Debbie Reynolds der einfachste Weg eine gute Beziehung zu ihren Kunden aufzubauen.

Ekaterina Walter - Nehmen Sie sich Zeit, um anderen zu helfen

Anderen Mitmenschen helfend zur Seite zu stehen muss nicht immer ganz selbstlos sein. Obwohl dies im Idealfall nicht das Hauptmotiv sein sollte, können Sie auch durchaus persönlich vom Altruismus, also der Uneigennützigkeit, profitieren.

In ihrem Buch "Think Like Zuck: Die fünf Geschäftsgeheimnisse von Mark Zuckerberg" spricht Ekaterina Walter darüber, wie wichtig es für den eigenen Erfolg ist, wenn man uneigennützig einer anderen Person zur Hilfe kommt, die auch zuvor jemandem anderen geholfen hat. An gute Taten erinnern wir uns gerne, und gerne sind wir anschließend auch bereit, diese Wohltat auch anderen angedeihen zu lassen.

Laut Ekaterina Walter ist es erwiesen, dass Hilfestellungen, die wir anderen geben, auch den eigenen Stresslevel herabsetzt, da dadurch das starke Gefühl von verinnerlichter Empathie angesprochen wird. Diese Tatsache führt anschließend auch zur Steigerung der psychischen Gesundheit und des allgemeinen Wohlbefindens – beide auch grundlegende Voraussetzungen für ein positives Arbeitsleben.

Lisa Vann - Kennen Sie Ihre Zielgruppe ganz genau

Ihr postuliertes Konzept ist einfach, aber es ist dennoch mehr als erstaunlich, wie viele Unternehmen ihre Vorgaben nicht umsetzen können. Mit Ihrem eigenen Unternehmen versorgt sie verschiedenste Firmen mit Event Technologie und stellte dabei schnell fest, dass Sie so viel als mögliche Informationen über ihre Kunden zusammentragen musste. umso deren Vorlieben und Anforderungen besser kennenzulernen.
Sobald Sie diese Aufgabenstellung umgesetzt haben, werden Sie recht schnell feststellen, welch unschätzbarer Vermögenswert geschaffen wurde. Denn je besser Sie Ihre Zielgruppe kennen, desto einfacher werden Sie diese mit den richtigen Dienstleistungen bedienen können. Dieses Konzept dient selbstverständlich auch als Grundlage für die Werbekampagnen ihres Unternehmens. Hier nur ein paar wenige praxisbezogene Beispiele: Ein Bierunternehmen sollte wissen, dass viele der Zielverbraucher häufig auch Sportenthusiasten sind, und verteilt daher vor einem gut besuchten Stadion kostenlose Kostproben ihres Produkts an die Zuschauer. Oder ein Online-Casino sollte wissen, dass die potenziellen Kunden gerne Spiele spielen, ohne dabei viel einzahlen zu müssen, und vergibt daher an die interessierten Spieler vorzugsweise einen Bonus ohne zuvor notwendige Einzahlung. So können die Interessenten die im Online-Casino angebotenen Spiele ohne großes Risiko kostenlos ausprobieren.

Lisa Vann empfiehlt außerdem, auch die eigenen Mitarbeiter und Kollegen in dieses Berufsprinzip aufzunehmen. Denn wenn Sie wissen, wie diese am besten motivieren können, werden Sie auch rasch ein verbessertes internes Betriebsklima in Ihrem Unternehmen vorfinden.

Katty Kay und Claire Shipman – Mehr Glaube an sich selbst

Frauen sind weltweit Opfer einer sich nur minimal schließenden Gehaltsschere. Zwar wird in der westlichen Wertegemeinschaft seit Jahrzenten versucht, dieses geschlechtsspezifische Lohngefälle abzufangen, aber der Weg ist noch ein weiter, bis Frauen das gleiche Einkommen für die gleiche geleistete Arbeit erhalten wie ihre männlichen Pendants.

Die Autorinnen Katty Kay und Claire Shipman haben sich dieses Themas intensiv angenommen und stellten in ihrem Artikel im Magazin „The Atlantic“ bewusst selbstkritisch die These auf, ob sich Frauen nicht häufiger hinterfragen sollten, ob sie ihre eigenen Fähigkeiten im Vergleich zu Männern nicht zu oft zu sehr unterschätzen. Ein geringes Selbstvertrauen hemmt nämlich ihren beruflichen Erfolg. Diese Geringschätzung der eigenen Leistungsfähigkeit muss schnellstens überbrückt werden. Ihr Motto: „Vertrauen in sich selbst bringt eine Fülle von neuen Chancen“.

Aber wie dies nur bewerkstelligen? Kay und Shipman verweisen in ihrem Artikel auf die Notwendigkeit, unbedingt auch Risiken einzugehen. Männer sind viel eher dazu bereit, und dies hat zur Ursache, dass sie auf der Berufsleiter schneller und höher klettern als ihre weiblichen Kolleginnen. Und seien Sie sich sicher: Wenn sich das Risiko auch einmal nicht lohnt, so ist das durchaus in Ordnung, denn wir lernen ja bekanntlich aus unseren Fehlern – einfach aufstehen, abputzen und einen neuen Anlauf zum Erfolg nehmen.
Farrell Rodd - Finden Sie Ihren eigenen Weg und ermöglichen Sie Ihrem Team, diesen ebenfalls zu finden

Farrell Rodd ist in ihrer Aufgabe als Senior Brand Manager bei Mars Incorporated für die Einführung der Nahrungsersatz-Marke CocoaVia ™ verantwortlich. Um in so eine verantwortungsvolle Position zu gelangen, hat sie an mehreren Grundprinzipien festgehalten. Eine von diesen betont sie in Gesprächen immer wieder.

Leider machen es viele Arbeitsplätze den Frauen schwer ihre eigenen Fähigkeiten einzubringen und diese auch weiter zu entwickeln. Rodd spricht diese Missstände an und ermutigt alle Frauen, jene Kraft aufzubringen, um die eigene Meinung zu artikulieren, auch wenn diese gegen scheinbar vorgegebene Grundregel verstoßen sollte.

Darüber hinaus sollten Frauen, die mit dieser Fähigkeit ausgestattet sind, immer versuchen, anderen Kolleginnen dabei zu helfen, dasselbe zu tun. Rodd stellt immer wieder klar, dass „nichts ein schnelleres Scheitern garantiert, als eine Atmosphäre, in der die Menschen ihre Meinung nicht aussprechen können".

Anita Darden – Verliebe Dich in die Technik

Viele Frauen gehen noch immer davon aus, dass die Technik im Allgemeinen für sie nicht verständlich ist und sie für technische Aufgaben gänzlich ungeeignet sind. Aber des Öftern wurde schon genau das Gegenteil bewiesen. Die Bereiche der Software-Entwicklung und Programmierung werden aber dennoch nach wie vor von der Männerwelt dominiert. Ein klares Indiz, dass in dieser Branche der feminine Aspekt komplett zu kurz kommt und Frauen dringend in diesen Spezialbereichen benötigt werden.

Anita Darden selbst begann bereits im jungen Alter von 17 Jahren sich mit den unterschiedlichsten technischen Fragestellungen auseinanderzusetzen, aber sie glaubt, dass es nie zu spät ist, um sich mit den neuen Technologien zu beschäftigen, denn die Anwendung dieser wird im Berufsleben immer wichtiger. Sie empfiehlt, dass Sie einfach an einem Online-Kurs teilnehmen und sich Fachliteratur zulegen sollten, also alles, was auch immer notwendig ist, um Ihr technisches Wissen zu erweitern. So werden Sie, laut Anita Darden, Ihre Karrierechancen deutlich verbessern können. Dieses Wissen hat auch ihr geholfen, 2014 ihr Start-up „On?va Inc“ zu gründen, eine Plattform, die sich auf Prozesse der Künstlichen Intelligenz in der Gesundheitsversorgung spezialisiert hat.

Von anderen zu lernen ist mit Sicherheit ein wesentlicher Bestandteil der persönlichen Weiterentwicklung, daher können die oben genannten Ratschläge für die Erreichung Ihrer Ziele von unschätzbarem Wert sein. Und das Zitat von Freida Pinto sollte sich dann doch irgendwann in der näheren Zukunft bewahrheiten: „Frauen, die lernen wollen, können nicht aufgehalten werden“: