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Berufsbild Elektroingenieur: Mit Führungserfahrung in die berufliche Zukunft

Viele junge Menschen träumen von einer Führungsposition nach dem Studium. Doch um diese zu erreichen, müssen Sie nicht nur viele Jahre in die Bildung stecken, sondern auch weitere Qualifikationen mitbringen. Insbesondere in einer Führungsrolle sollten Sie Menschenkenntnisse aufweisen und sich in Ihrem Beruf sicher fühlen. Neben dem leitenden Elektroingenieur muss einen Stellvertreter haben. Die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Chefingenieurs geht davon aus, dass während der Abwesenheit des Leiters des Referats alle seine Aufgaben auf den Stellvertreter übertragen werden. Er ist auch für bestimmte Entscheidungen und für den Zustand der Energieanlagen des gesamten Unternehmens verantwortlich. Diese Position ist optimal für Sie, wenn Sie Erfahrungen sammeln möchten.

Ihre Aufgaben als leitender Elektroingenieur

Das Berufsbild des leitenden Energieingenieurs beinhaltet die volle Verantwortung für die Gewährleistung normaler Betriebsbedingungen elektrischer Anlagen sowie für deren rechtzeitige Reparatur. Energiesysteme und die allgemeine Elektronik ist ein Bereich, für den der leitende Energieingenieur ebenfalls zuständig ist. In vielen Fällen müssen Sie in dieser Position darüber wachen, dass das Unternehmen Ressourcen wie Gas und Wasser so rationell wie möglich einsetzt und sich an das optimale Einsparungsregime hält.
Zudem müssen Sie die DGUV V3 umsetzen, durchsetzen und stetig kontrollieren.

Was ist die DGUV V3?

Bei der DGUV Vorschrift 3 handelt es sich um eine Regelung der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung. Sie gilt nicht nur im Umgang mit elektrischen Anlagen, sondern auch bei Arbeiten elektrotechnischer Art in der Nähe elektrischer Anlagen und Betriebsmittel. Für Sie als leitender Elektroingenieur ist es daher stets wichtig, Anlagen und Mittel nach den Vorschriften zu prüfen. Des Weiteren haben Sie ein Auge auf die Einhaltung der Regularien, wenn es um das Ausführen von bestimmten Arbeiten geht, die in Zusammenhang mit elektrischen Anlagen stehen. Zudem sieht die DGUV 3 vor, dass alle Anlagen so gut wie möglich auf dem neusten Stand sind. Dies verhindert Unfälle und fördert die Sicherheit beim Arbeiten.

Um diese Geräteprüfung dauerhaft durchzuführen, benötigen Sie – in Abhängigkeit der Unternehmensgröße – weitere Angestellte. Diese müssen nicht nur speziell geschult werden, sondern müssen auch eine Prüfung absolvieren. Ihre Aufgabe ist es daher, die Zertifizierung der Angestellten stets auf dem Laufenden zu halten und die passenden Angestellten für diese Aufgabe auszuwählen.

Diese Fähigkeiten und Fertigkeiten werden abverlangt

Neben den Kenntnissen bezüglich Ihres Berufsfeldes und der DGUV A3 gilt es, sich miteinigen sogenannten Softskills vertraut zu machen. So sollten Sie unbedingt kommunikationsstark sein. Diese Fähigkeit hilft Ihnen dabei, Aufgaben richtig an Angestellte weiterzugeben, Konflikte und Probleme gut zu lösen und die Bedürfnisse der Angestellten zu erkennen. Zudem sollten sie eine gewisse Reisebereitschaft mitbringen, falls Ihr Unternehmen nicht nur in Deutschland aktiv ist. Da Sie viele Angestellte unter sich haben werden, welche es zu koordinieren gilt, sollten Sie auch ein Organisationstalent sein oder gewisse Strukturen gut durchsetzen könne. Sie planen gerne und haben keine Probleme damit, viele Aspekte im Auge zu behalten. Denn auch wenn Sie die Aufgaben delegieren, müssen Sie dennoch für Fehler einstehen können. Diese gilt es sachlich sowie fachlich zu begutachten und schnelle Lösungen zu finden.