Panorama Arbeitsleben

7 Wege, wie flexibles Arbeiten die Produktivität verbessern kann

Einer der wichtigsten Aspekte der modernen Wirtschaft ist die zunehmende Flexibilität der Arbeit. Dieser Trend hat viele Gesichter: Die Unternehmen haben erkannt, dass der Erfolg eines Unternehmens von seinen Mitarbeitern abhängt, und investieren in die Bereitstellung von Instrumenten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen. Es ist daher nicht verwunderlich, dass flexible Arbeitsformen in den letzten Jahren immer beliebter geworden sind, denn Untersuchungen haben gezeigt, dass sie die Produktivität steigern und die Mitarbeiterbindung verbessern. Obwohl die statistischen Daten viele Vorteile der flexiblen Arbeit belegen, haben andere ihre Zweifel an diesem Ansatz.

Hier sind sieben Vorteile der flexiblen Arbeit

Geringere Kosten: 

Wenn flexibles Arbeiten in einem Unternehmen möglich ist, werden die Betriebskosten gesenkt. Die Kosten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern, die von zu Hause aus arbeiten können, ohne eine Woche lang pendeln zu müssen, und für Büromaterialien werden sich auf die Betriebskosten eines Unternehmens auswirken. Dies wird höchstwahrscheinlich zu Einsparungen bei Energie, Reisekosten und anderen Arbeitsplatzkosten wie Büroraum oder Leasingkosten führen.

Flexibles Arbeiten fördert die Innovation:

Ein Unternehmen mit Mitarbeitern, die von zu Hause aus oder an einem neuen, ungewöhnlichen Ort arbeiten können, kann Innovationen fördern. Die Mitarbeiter können mit neuen Ideen ins Büro kommen, wie sie das Design verbessern oder weitere Funktionen für ihr Produkt entwickeln können, weil sie die Zeit, die sie außerhalb des Arbeitsplatzes verbracht haben, zum Nachdenken genutzt haben.

Bessere Mitarbeiterbindung:

In einem Bericht wurde festgestellt, dass die beste Methode zur Bindung von Mitarbeitern darin besteht, flexible Arbeitszeiten und eine enge Betreuung anzubieten. Flexibles Arbeiten gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Zeit selbst einzuteilen und sicherzustellen, dass sie sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause alles erledigen können. Dies fördert ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit, was dazu beitragen kann, die Mitarbeiter zu halten und ihre Produktivität zu steigern.

Verbesserte Mitarbeiterproduktivität:

Untersuchungen haben gezeigt, dass Mitarbeiter produktiver sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten dürfen, denn die Flexibilität der Arbeit von zu Hause aus ist eine wesentliche Voraussetzung für eine erfolgreiche Produktivitätsumgebung. Wenn die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen können, arbeiten sie eher dann, wenn sie am produktivsten sind, und verschwenden weniger Zeit zu anderen Zeiten.

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit:

In einer Umfrage unter mehr als 5.000 Arbeitnehmern wurde festgestellt, dass flexibles Arbeiten die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht. Auf die Frage, ob sie mit ihrem Arbeitsumfeld zufrieden oder unzufrieden sind und ob sie sich dadurch zu Hause glücklicher fühlen, erzielten diejenigen, die mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind und flexibel arbeiten, höhere Zufriedenheitswerte als diejenigen, die zu Hause unzufrieden sind, was die Tatsache unterstreicht, dass Flexibilität am Arbeitsplatz die Menschen im Leben glücklicher machen kann.

Verbesserte Arbeitskultur:

In einem Coworking Space wie Coworking Wien haben MitarbeiterInnen oft die Möglichkeit, neue Leute kennenzulernen, neue Freundschaften zu schließen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Der Coworking Space bietet dem Unternehmen Mitglieder, die einen flexiblen Arbeitsplatz wünschen, die für ihre Zeit bescheiden bezahlt werden wollen und die gerne die Vorteile von Gruppenprojekten, sozialen Veranstaltungen und Networking-Möglichkeiten nutzen.

Flexibles Arbeiten kann neue Unternehmungen unterstützen:

Ein Selbständiger möchte vielleicht von zu Hause aus oder in einem Coworking Space arbeiten, wenn er ein Unternehmen gründet. Möglicherweise fallen einige anfängliche Kosten an, z. B. für die Einrichtung einer geschäftlichen E-Mail-Adresse oder eines Internetzugangs, so dass es für sie nützlich ist, bei ihren Arbeitsvereinbarungen flexibel zu sein.