Panorama Bewerbung

3 Zeichen, dass Ihr Lebenslauf Ihnen nicht gerecht wird

Die meisten von uns kennen die Problematik, die sich beim Suchen nach einem neuen Job unweigerlich offenbart. Man muss nicht nur den Jobmarkt nach einer Stellenausschreibung durchsuchen, die sich mit den eigenen Qualifikationen und Fähigkeiten deckt, sondern man muss auch den Bewerbungsprozess detailliert planen.

Im Durchschnitt erhalten Arbeitgeber bis zu 300 Bewerbungen pro Stelle, was auch dazu führt, dass man als Arbeitssuchender mehrere Wochen auf eine Antwort auf die Bewerbung warten muss. Das macht den Bewerbungsprozess natürlich nicht einfacher, da man nicht weiß, wie die eigene Bewerbung sich im Vergleich zu den anderen Mitbewerbern schlägt, weswegen viele Bewerber auch vor der Bewerbung zurückschrecken.

Nachfolgend finden Sie drei typische Fehler, die Arbeitssuchenden immer wieder unterlaufen und die dringend vermieden werden sollten, um die Chancen auf eine positive Rückmeldung zu erhöhen.

1. Der Abschnitt über Fähigkeiten fehlt oder ist mangelhaft

Wenn es darum geht, im Vergleich mit den Mitbewerbern die Nase vorn zu haben, dann ist es unerlässlich, die eigenen Fähigkeiten so genau wie möglich zu beschreiben. Die Gefahr hierbei ist jedoch, dass man diesen Abschnitt zu sehr in den Fokus rückt und es zu viel des Guten wird. Es gilt generell, dass die Fähigkeiten detailliert, jedoch in kurzer Form gehalten werden sollten. Der Personalvermittler muss auf einen Blick Ihre wichtigsten Daten scannen können. Um ein Layout zu erhalten, dass Ihre Bewerbung professionell und sauber präsentiert, bietet sich eine Bewerbungsschreiben-Vorlage an, die sehr einfach zu benutzen ist und nur das Einfügen Ihrer Daten erfordert.

2. Sie haben Ihre Arbeitsaufgaben aufgelistet, aber Ihre Erfolgserlebnisse vergessen    

Es ist kein Geheimnis, dass Personalvermittler stets Kandidaten suchen, die nicht nur relevante Erfahrungen nachweisen können, sondern die auch den Eindruck vermitteln, dass sie insgesamt einen positiven Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Wenn Sie Ihre bereits erworbenen Arbeitserfahrungen auflisten, sollten Sie nicht vergessen, Ihre Erfolgserlebnisse anhand von Beispielen zu veranschaulichen. Das erlaubt dem Personalvermittler, sich in die Situation hineinzuversetzen und besser zu verstehen, welche Herausforderungen Sie bewältigt und wie Sie den jeweiligen Erfolg erzielt haben. Sie müssen dem Arbeitgeber zu verstehen geben, welchen Einfluss Sie in Ihren vorherigen Arbeitsverhältnissen genommen haben. Sollte die Möglichkeit bestehen, dies anhand von Zahlen zu exemplifizieren, kann das durchaus von Vorteil sein, wenn man beispielsweise nachweislich seinen Teil dazu beigetragen hat, dass der Umsatz im Unternehmen gesteigert oder die Fehlerrate in einem bestimmten Prozess verringert wurde.

3. Das Korrekturlesen wurde mangelhaft ausgeführt   

Eine Sache, die auf gar keinen Fall vergessen werden darf, ist das Korrekturlesen. Rechtschreibfehler sind für die meisten Personalvermittler ein Grund, um Ihre Bewerbung nicht länger zu berücksichtigen.

Daher sollten Sie nicht nur einmal, sondern am besten zwei oder dreimal nach der Fertigstellung Ihrer Unterlagen eine Überprüfung nach Fehlern durchführen. Am besten ist es, wenn Sie eine zweite Person dazu ermuntern können, sich Ihre Bewerbung durchzulesen. Grund hierfür ist, dass es immer schwierig ist, die eigenen Fehler zu sehen. Jemand, der Ihre Bewerbung noch nicht durchgelesen hat, wird vermeintliche Fehler besser auffinden können.

Weitere Gedanken

Die Ausarbeitung eines erfolgreichen Lebenslaufs, der Sie und Ihre Errungenschaften ins bestmögliche Licht rückt und Ihre Chance so erhöht, kann mit größerem Aufwand verbunden sein. Sie sollten sich daher nicht davor scheuen, die Hilfe von Bekannten oder Freunden in Anspruch zu nehmen und sollten zudem überlegen, vorgefertigte Schablonen für eine qualitative Bewerbung zu nutzen.